在竞争日益激烈的世界中创

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造力和创新是脱颖而出的唯一途径。有时我们会错误地认为创意人士只是那些处理营销或广告的人。然而创造力可以而且应该应用于所有领域它是改进公司内任何流程的基础。我刚才所说的似乎是显而易见的事实上在求职面试中候选人通常会被问及他们的创造力程度等。引起我注意的是尽管公司已经意识到他们需要有创造力的员工但大多数公司并没有为那些对公司进步至关重要的新的和不同的想法的出现提供手段。什么是创造力？创造力就是想象力。或多或少我们都是富有想象力的人我可以证明这一点。想象一下现在在你所在大楼的门口一匹美丽的长着翅膀的白马正在等待着你。它巨大而雄伟。它的翅膀又软又轻。它静静地等待着你出来欣赏。为什么你的脑海里会出现那匹马？这是不可避免的。人类利用想象力将图像形象化的能力几乎是完美的。但要激发作为创造力基础的想象力就必须提供允许它的环境。

如果员工不断地处理必须立即完成的任务日复一日地在同一张桌子、同一台电脑前不断地与同样的同事互动他们既没有时间也没有意愿去想象新事物。常规会扼杀想象力就是这么简单。同一张桌子同样的电脑同样的环境同样的日程安排……这一切都是创造力的对立面。一些公司意识到了这一点并开始实施新的、更灵活和友好的工作环境。我们都知道谷歌或皮克斯等例子。我们可能认为它们是时尚但事实并非如此因为这些新设计响应了鼓励创造力的需要。那些需求是什么？尽管它看起来很明显但 伯利兹电话号码列表 有必要记住它。为了激发想象力我们必须有好心情经常打破常规拥有新的元素让我们能够进行不同的联想有时间保持冷静享受乐趣经常与不同的人互动了解他们在做什么其他人或进行与工作无关的对话等。显然创造力需要一段时间的放松或娱乐才能成熟。例如当我需要有新想法时我通常会出去散步或将计算机带到不同的环境（例如我办公室的厨房）。很多时候我什至在工作中都没有想到过什么想法。当我回到家时或者在周末或者在洗澡时或者在开车时……也就是说在我平静的地方它们会激发我的想法这些想法与我日常生活中的想法不同。



如果公司想要激发创造力就必须提供各种可供人们互动的空间和场所。促进良好的幽默感和乐趣也有好处。是的乐趣也能激发创造力！无论如何我写这篇文章的目的是指出公司目前面临的矛盾。如果他们不为创造力的蓬勃发展创造条件他们就无法要求具有创造力和创新精神的员工。埃斯特法尼亚·坎波斯í西班牙传播研究中心主任。计算企业社会责任的重要性企业社会责任（）在企业中的地位越来越重要直到它在为企业声誉提供最大价值的无形资产中占据一席之地。幸运的是良好的企业行为在报纸新闻版块中没有一席之地的时代已经过去这些信息仅仅因为积极的事实并没有直接重定向（至少在大多数情况下）到广告部门。在企业社会责任观念的逐渐转变中沟通发挥了基础性作用因为它不仅是公司向社会回报社会所给予它的一部分——这基本上就是承担社会责任——而且你还知道如何正确地传达它以赋予该行动所具有的公允价值。传达企业社会责任与宣传实体的利益之间的界限非常细微。为了不陷入营销宣传在解释我们的企业社会责任战略时严谨性和客观性至关重要。我们必须在公司内外都有盟友。