招聘时应考虑的六大招聘工具

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众所周知，招聘具有挑战性。它既重要又困难。多项研究都强调了糟糕招聘的成本，正确的招聘不仅对您的招聘绩效至关重要，而且对整个公司的成功也至关重要。因此，预防很重要。这意味着在需要人才之前就建立一批有才华的候选人。幸运的是，您有多种工具可以帮助您做到这一点，例如招聘工具。一个好的招聘工具可以成为您招聘工具库的重要组成部分 内容索引 什么是招聘工具？招聘工具如何运作？选择正确的招聘工具 如何在招聘过程中使用招聘工具 如果 LinkedIn 阻止公司跟踪您的数据（就像 LinkedIn 经常做的那样），您将面临受到严重限制的风险。 Hiretual Hiretual 是多个全球品牌使用的招聘工具，包括 Nike、Amazon 和 Continental AG。如果你需要快速填补职位空缺以维持高效运营，速度是一个关键指标，而在其平台中使用人工智能技术的 Hiretual 声称，其工具可以使招聘速度加快十倍。

使用人工智能帮助您找到候选人，并根据 美国数据 您使用的过滤器按照适合您职位的顺序对他们进行排名。例如，如果您希望根据候选人当前的职位、资格或专业经验来优先搜索候选人，Hiretual 将为您做到这一点。除了人工智能之外，Hiretual 还具有许多功能，可让您直接根据招聘目标定制候选人搜索。例如，如果您想让您的员工队伍多元化，您可以使用 Hiretual 从您的利基市场中的代表性不足的人群中寻找候选人。 Hiretual 为您提供的其他功能包括： 劳动力市场洞察，帮助您了解在首次招聘某个职位时吸引具有特定技能的候选人所需的薪资。竞争情报向您展示应在职位描述中包含哪些内容，以吸引更多人对您的职位感兴趣和申请。能够创建“理想候选人”个人资料，并在几秒钟内查看与您正在寻找的人匹配的候选人。 Hiretual 还可以适应招聘团队中的各种职位。



例如，招聘团队领导可以使用 Hiretual 与团队协作并监控绩效。价格：免费，每周 10 次联系。每月 89 美元，每月有 200 个联系人。专业版计划是定制定价的，并提供无限制的使用。优点：它自动化了与搜索和招聘人员相关的大部分工作。促进与候选人的联系并创建适合性分类。如果您需要，它可以作为完整的申请人跟踪系统。缺点：它可能有太多功能，具体取决于您的招聘策略的详细程度。需要大量投资。 People Pipl在这三种支付工具中是独一无二的。它不是传统的招聘工具，但其主要目的是验证身份和提取信息。它通常被金融机构和知名品牌（例如《赫芬顿邮报》和 Lifehacker）用于从跟踪坏账到发送个性化广告等各种用途。由于其配置，Pipl 不会为您的搜索找到候选者。但是，如果您只有潜在候选人的姓名或个人资料页面，您需要查找其联系方式，Pipl 可以提供帮助。