劳工法庭命令 Youth 因拖欠工资而

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动 由于未能逾期付不得不支付50万雷亚尔，作为集体精神损害赔偿。此外，为了避免重复违法行为，他被勒令在到期月份下个月的第五个工作日之前全额支付所有员工的工资。 披露 来自 的运动员参加巴西锦标赛 B 系列 比赛 这些义务包含在南卡希亚斯第三劳动法出的判决中，部分接受了南里奥格兰德州劳动公共部 (MPT-RS) 发起的公共民事诉讼。）。精神赔偿的价值将用于资助在该地区劳工检察官办公室注册的项目和/或实体。可以向塞尔维亚地区劳动法院提出上诉。

对集体权利的不公平损害 对  WhatsApp 数据  于替代劳工法官米莱娜·奥迪（Milena Ody）来说，持续的工资拖欠证明了旨在禁止这种非法行为的实施、重复或继续的保护是正当的。“对此，根据CPC/2015第497条第一款，证明被告俱乐部是否发生损害或是否有罪或故意是无关的”，他补充道。 法官认为，毫无疑问，巴西法律制度允许对集体道德损害进行赔偿，将其理解为对与社区（群体、阶级、类别或集体）社会相关的元个人权利和利益的不公平损害。广泛考虑）。 “本案中集体精神损害的定性不需要证明实际的经济损失，甚至由此产生的心理损害，因为损害是由非法行为本身引起的（……）。



很明显，习惯性拖延支付工资构成了他在判决中写道，“这对雇员及其家人的生计造成了精神损害，这显然会产生心理困扰、羞辱和痛苦”。TRT-1 拒绝向为防治害虫而闯入壁橱的工人提供赔偿 联合编辑  宣传司法劳动 由于缺乏暴露亲密关系的证据，地区劳动法院 (RJ) 第六小组接公司的上诉，并免除该公司因闯入衣柜而支付的精神损害赔偿金。一名工人保管着她的物品。 再生产 TRT-1 Replication表示，闯入储物柜并未对工人造成伤害 该女子表示，有一天，她和其他员工上班时发现所有存放个人物品的储物柜都被闯入，挂锁被切断，黑色袋子里的物品被扔在地板上。